Le public
concerné  • Toute personne exerçant dans l'entreprise des responsabilités de management et acceptant d'investir personnellement pour progresser • Tout collaborateur ayant pris récemment de nouvelles responsabilités à l'issue d'une promotion interne ou d'un recrutement externe • Tout manager connaissant une modification du contexte d'exercice de sa mission • Tout cadre devant résoudre des conflits de communication, améliorer sa performance Votre besoin • En tant que responsable DRH, vous souhaitez accélérer la performance et pérenniser l'efficacité de votre collaborateur en entreprise • Vous tenez à accroître son adaptabilité et sa mobilité interne • Vous comptez sur sa motivation et souhaitez l'inscrire dans une dynamique de projet en accord avec la culture d'entreprise La solution Antigel Définition du contrat (2 heures) La prise en compte des besoins de l'entreprise Un premier entretien en présence d'un interlocuteur DRH nous permettera de : • préciser les attentes de l'entreprise à l'égard du salarié • définir le contexte de l'entreprise et l'environnement du salarié • reconnaître les compétences du cadre à coacher • définir les bénéfices attendus de la démarche de coaching Entretien préalable (2 heures) Un accompagnement sur mesure Avant de démarrer toute action d'accompagnement, il est à prévoir impérativement un entretien individuel de 2 heures où le consultant rencontre seul le cadre concerné. Cette séance lui permet de donner son accord de principe sur la démarche proposée et ses contraintes : • nous précisons les attentes du cadre en vue d'adapter la méthodologie à une démarche personnalisée • nous proposons une manière de travailler ensemble à partir d'éléments de notre méthodologie • nous évaluons la capacité et la volonté du cadre à se remettre en question Journée diagnostic Un véritable repositionnement Lors de cette première journée de travail, les objectifs suivants seront réalisés par Antigel : • recensement des éventuelles difficultés rencontrées et identification des causes • clarification de la situation actuelle, personnelle et professionnelle • mise en lumière de la logique de parcours de l'intéressé et de ses aspirations véritables • choix d'un objectif en cohérence avec les valeurs et les compétences du cadre et de la culture d'entreprise • définition d'un projet professionnel • option pour une stratégie d'action à court, moyen et long terme Séances d'accompagnement Un objectif de résultat Par la suite, nous assurons de 2 à 6 séances de deux heures pour accompagner le démarrage de l'action : • mise en oeuvre immédiate et opérationnelle des décisions prises • analyse au jour le jour des résultats obtenus et ajustement de la stratégie • conseil et suivi personnalisé (coaching) Tarif Un tarif sur mesure • nous consulter pour devis
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